Guía Docente 2023-24
LITIGACIÓN SOCIAL

DATOS BÁSICOS DE LA GUÍA DOCENTE:

Materia: LITIGACIÓN SOCIAL
Identificador: 32692
Titulación: GRADUADO EN DERECHO. PLAN 2016 (BOE 12/12/2016)
Módulo: DERECHO PROCESAL
Tipo: OBLIGATORIA
Curso: 4 Periodo lectivo: Primer Cuatrimestre
Créditos: 3 Horas totales: 75
Actividades Presenciales: 32 Trabajo Autónomo: 43
Idioma Principal: Castellano Idioma Secundario: Castellano
Profesor: Correo electrónico:

PRESENTACIÓN:

La asignatura de Litigación Social  se imparte en el Grado de Derecho. Es una asignatura obligatoria de 3 créditos ECTS.

Esta asignatura tiene por objeto aportar al alumno las destrezas y conocimientos básicos para poder enfrentarse y saber utilizar el procedimiento laboral a la hora de ejercitar la acción jurisdiccional propia del derecho laboral. Para ello se enseñará cuál es el marco teórico y práctico del proceso. Y cuáles son las diferentes vías judiciales o extrajudiciales con las que cuenta para resolver los conflictos laborales.

En el estudio de la misma se analizará los siguientes aspectos:

1º.- Conceptos generales: capacidad, partes, actos procesales, acumulación, evitación del proceso.

2º.- Proceso ordinario.

3º.- Procesos de Despido, Seguridad Social, tutela de los derechos fundamentales.

4º.- Recursos.

5º.- Ejecución.

COMPETENCIAS PROFESIONALES A DESARROLLAR EN LA MATERIA:

Competencias Generales de la titulación G01 Capacidad de toma de decisiones desde el conocimiento de la disciplina y la metodología jurídicas para el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho.
G02 Capacidad de localizar y gestionar correctamente las fuentes jurídicas, tanto legales como jurisprudenciales y doctrinales.
G05 Capacidad de resolver problemas y tomar decisiones en los ámbitos jurídicos relacionados con la titulación.
G06 Capacidad para el análisis, la síntesis y la formación de juicio crítico aplicado a la actividad jurídica.
G07 Capacidad para comprender y aportar argumentos sobre el Derecho como una disciplina sistemática y coherente.
G08 Capacidad de aplicar las TICS al ámbito propio de las relaciones jurídicas.
G10 Ability to communicate orally and in writing, in relation to legal matters, including the ability to listen and respond to oral and written stimuli that include questions and instructions.
G11 Capacidad organización, planificación y autoevaluación del propio trabajo basadas en la evidencia y el conocimiento de la práctica jurídica.
G13 Adquirir habilidades para el aprendizaje autónomo.
Competencias Específicas de la titulación E01 Conocer y comprender los elementos, estructura, recursos, interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico e interpretar las fuentes y los conceptos jurídicos fundamentales de cada uno de los distintos órdenes jurídicos.
E02 Manejar con destreza y precisión el lenguaje jurídico y la terminología propia de las distintas ramas del derecho tanto en el lenguaje escrito como en el oral.
E03 Conocer y saber aplicar los criterios de prelación de las fuentes para determinar las normas aplicables en cada caso, y en especial el de la conformidad con las reglas, los principios y los valores constitucionales.
E04 Conocer y comprender los mecanismos y procedimientos de resolución de los conflictos jurídicos, así como la posición jurídica de las personas en sus relaciones con la Administración y en general con los poderes públicos.
E06 Pronunciarse con una argumentación jurídica convincente sobre una cuestión teórica relativa a las diversas materias jurídicas.
E07 Resolver casos prácticos conforme al Derecho positivo vigente, lo que implica la elaboración previa de material, la identificación de cuestiones problemáticas, la selección e interpretación del dato de Derecho positivo aplicable y la exposición argumentada de la subsunción.
E08 Utilizar las tecnologías de la información y las comunicaciones para la búsqueda y obtención de información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía, estadística, etc.), así como herramientas de trabajo y comunicación.
E09 Comprensión y conocimiento de las principales instituciones jurídicas en su evolución histórica y en su realidad actual, así como comprender los valores sociales subyacentes en las normas y en los principios jurídicos.
E16 Identificar la normativa básica de una materia jurídica específica.
E25 Reflexionar sobre el propio aprendizaje con sentido autocrítico, identificando aspectos de mejora en función de criterios de calidad y excelencia.

REQUISITOS PREVIOS:

Resulta aconsejable haber cursado previamente la asignatura del Derecho del Trabajo, ya que las diferentes disciplinas jurídicas no constituyen compartimentos estancos e independientes, sino que se deben complementar.

 

 

 

PROGRAMACIÓN DE LA MATERIA:

Observaciones:


La programación de la asignatura Litigación Social es la siguiente:

- Cuestiones generales sobre el procedimiento laboral: competencias, partes, actos procesales, evitación del proceso.

- Análisis detallado del proceso ordinario.

- Análisis detallado de alguna de sus modalidades procesales (despido, seguridad social, tutela de los derechos fundamentales, conflicto colectivo, proceso monitorio, entre otros ) y referencia a otras modalidades existentes y reguladas en la Ley de la Jurisdicción SOcial.

- Medios de Impugnación con especial mención al Recurso de Suplicación y Casación.

- Referencia a la ejecución definitiva y provisional.

Dado la extensión de la materia y el número de horas asignadas a la asignatura, el alumno que quiera profundizar en la materia, podrá hacerlo con el material y lecturas recomendadas que en clase y en la pdu se irán colgando a medida que se avance en la asignatura.

Contenidos de la materia:

1 - ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL
    1.1 - Cuestiones Introductorias
    1.2 - Los sujetos del proceso laboral
       1.2.1 - Órganos del orden jurisdiccional social: jurisdicción, competencias, conflictos de competencia, abstención y recusación
       1.2.2 - Las Partes: Capacidad para ser parte. Legitimación. Representación procesal y defensa. El FOGASA
    1.3 - La Evitación del Proceso
       1.3.1 - Conciliación preprocesal. Agotamiento de la vía administrativa previa. Reclamación previa de las acciones laborales y en materia de Seguridad Social
    1.4 - Los actos procesales. Régimen de los actos procesales: publicidad, lugar, tiempo, lengua
2 - EL PROCESO ORDINARIO y MODALIDADES PROCESALES
    2.1 - Actos preparatorios y medidas precautorias
    2.2 - PROCESO ORDINARIO: Demanda, conciliación, vista, prueba, medios de prueba, sentencia
       2.2.1 - Campo de aplicación del Régimen General: inclusiones y exclusiones
       2.2.2 - Regímenes especiales
    2.3 - Procedimiento por despido: disciplinario, objetivo, colectivo y especialidades.
    2.4 - Procedimiento para la impugnación de sanciones y para la reclamación de salarios de tramitación al Estado.
    2.5 - Procedimiento en materia de vacaciones: regulación, objeto y especialidades
    2.6 - Procedimientos en materia electoral y en materia de clasificación profesional
       2.6.1 - Regulación, objeto y especialidades
    2.7 - Procedimiento en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
    2.8 - Procedimiento en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: regulación, objeto y especialidades en materia de Seguridad Social
    2.9 - Procedimiento en materia de conflicto colectivo y en materia de impugnación de convenio colectivo: regulación, objeto y especialidades
    2.10 - Proceso monitorio laboral: Objeto y tramitación
3 - MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
    3.1 - LOS RECURSOS: Regulación, concepto, clases y efectos
       3.1.1 - Recurso de Reposición, Queja: regulación, resoluciones recurribles, competencia y procedimiento.
       3.1.2 - Recurso de Suplicación, Casación ordinaria: concepto, resoluciones recurribles, motivos, competencia y procedimiento
    3.2 - Otros medios de impugnación: Revisión de sentencias firmes; Audiencia al demandado rebelde; Imgugnación de actos administrativos
4 - LA EJECUCIÓN FORZOSA
    4.1 - Disposiciones generales
    4.2 - Ejecución provisional
    4.3 - Ejecución de sentencias y demás títulos.

La planificación de la asignatura podrá verse modificada por motivos imprevistos (rendimiento del grupo, disponibilidad de recursos, modificaciones en el calendario académico, etc.) y por tanto no deberá considerarse como definitiva y cerrada.


METODOLOGÍAS Y ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE:

Metodologías de enseñanza-aprendizaje a desarrollar:

Las sesiones de naturaleza teórico-práctica, se articularán normalmente sobre la base de clases magistrales impartidas con el apoyo de las TIC (presentaciones y recursos on line, que constarán o se enlazarán con la PDU). Las clases serán dinámicas, fomentando la participación activa de los alumnos en las clases teóricas, proponiendo preguntas, exponiendo ejemplos de casos reales, y esquemas entre otros. Para ello el profesor recomendará la lectura previa a la explicación del profesor, o en clase, en función de la organización del tiempo docente, de aquellos materiales, noticias de actualidad relacionadas con las materias a tratar, manuales, monografías, o textos proporcionados o indicados previamente, sentencias del orden de lo Social. Además se fomentará el debate individual o en grupo realizándose trabajos y búsquedas de información en la propia clase. Se fomentará igualmente los foros de consulta o debate  a través de la PDU y de tutorías en función del tiempo disponible. 

Actividades presenciales, las sesiones se podrán dividir en :

1.- Lección magistral. Forma de ofrecer directamente los contenidos teóricos de la materia, incluso apoyándose en las TIC (videoconferencia, videos), o promoviendo una interacción profesor-alumno.

2.- Prácticas durante las sesiones presenciales sobre el contenido del programa, donde se valorará la participación activa, el trabajo en clase, la iniciativa y el análisis crítico.

3.- Prácticas externas consistentes en asistencia a conferencias y asistencia a los juzgados de lo social principalmente donde el alumno podrá aplicar los conceptos teóricos adquiridos.

4.- Actividades aplicadas, consistentes en el comentario de sentencias, su estructura, elaboración de demandas en el orden laboral, entre otras.

Volumen de trabajo del alumno:

Modalidad organizativa Métodos de enseñanza Horas estimadas
Actividades Presenciales
Clase magistral 5
Otras actividades teóricas 10
Casos prácticos 10
Resolución de prácticas, problemas, ejercicios etc. 2
Actividades de evaluación 2
Asistencia a actividades externas (visitas, conferencias, etc.) 3
Trabajo Autónomo
Estudio individual 5
Preparación de trabajos individuales 13
Preparación de trabajos en equipo 10
Tareas de investigación y búsqueda de información 5
Lecturas obligatorias 10
Horas totales: 75

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Obtención de la nota final:

Pruebas escritas: 50 %
Trabajo individual 1: 30 %
Trabajo individual 2: 20 %
TOTAL 100 %

*Las observaciones específicas sobre el sistema de evaluación serán comunicadas por escrito a los alumnos al inicio de la materia.

BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN:

Bibliografía básica:

ALBIOL ORTUNO, M.; ALFONSO MELLADO, C.L.; BLASCO PELLICER, A.; GOERLICH PESET, J. Mª, Derecho Procesal Laboral, Valencia (Tirant lo Blanch).Última edición.
BLASCO PELLICER, A.; GOERLICH PESET, J. Ma, Ley de la jurisdicción social, Valencia (Tirant lo Blanch). Última edición.
ARNAIZ SERRANO, AMAYA. "Esquemas de derecho procesal laboral". Tirant lo Blanch, Valencia. Última edición.

Bibliografía recomendada:

AA.VV. (A. ALVAREZ DEL CUBILLO et altri), Derecho procesal laboral práctico: casos resueltos y guías de actuación en sala, Valencia (Tirant lo Blanch), 2018
A. ALVAREZ DEL CUBILLO et altri, Memento procedimiento laboral 2012-2013 (Francis Lefebvre)
MONTERO AROCA, J., Introducción al proceso laboral, Madrid (Marcial Pons), 2000.
MONTOYA MELGAR, A. y RIOS SALMERON, B., Ley de la jurisdicción social, Madrid (Tecnos). Última edición.
NORES TORRES, L.E. y GOERLICH PESET, J.Mª, Derecho procesal laboral, Las Palmas de Gran Canaria (Servicio de publicaciones y difusión de la Universidad de las Palmas de Gran Canaria).Última edición
RODRIGUEZ PASTOR, G.E. y ALFONSO MELLADO, C.L. (Dirs.), La nueva Ley de la Jurisdicción Social, Albacete (Bomarzo). Última edición
GAMBERI LLOBREGAT, J., Nuevo Proceso Laboral. Editorial Civitas. 2011
MONEREO PÉREZ, J.L. (Dir.). (2014). Manual de derecho procesal laboral: Teoría y práctica (4ª ed.). Madrid: Tecnos.
LINDE PANIAGUA, E. (2016). Procedimientos, actos y recursos administrativos: Cuestiones prácticas. (8ª ed.). Madrid: Ediciones Académicas.
MONTOYA MELGAR, M. y Galiana Moreno, J.M., Sempere Navarro, A.V., Ríos Salmerón, B., Cavas Martínez, F. y Luján Alcaráz, J. (2016). Curso de procedimiento laboral (11ª ed.). Madrid: Tecnos.
MOYA AMADOR, R., y SERRANO FALCÓN, C., Material práctico del proceso laboral., audiovisuales. Aranzadi, Thomson Company. 2011

Páginas web recomendadas:

Diarios Oficiales http://eur-lex.europa.eu/JOIndex.do
Diarios Oficiales http://www.boe.es
Diarios Oficiales http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/boletines_autonomicos
Diarios Oficiales http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/boletines_provinciales.php
Convenios Colectivos http://www.mtin.es//es/sec_trabajo/ccncc
Tribunal Constitucional http://www.tribunalconstitucional.es
Tribunal Supremo http://www.poderjudicial.es
Tribunal de Justicia de la Unión Europea http://curia.europa_eu/jcms/jcms/j_6/pagina_principal
Bases de datos Aranzadi http://www.aranzadi.es
Fundación Uno de Mayo http://www.1mayo.com.es/nova/
Pagina de la Seguridad Social www.seg-social.es


* Guía Docente sujeta a modificaciones