Guía Docente 2023-24 LITIGACIÓN SOCIAL |
DATOS BÁSICOS DE LA GUÍA DOCENTE:
Materia: | LITIGACIÓN SOCIAL | ||
Identificador: | 32692 | ||
Titulación: | GRADUADO EN DERECHO. PLAN 2016 (BOE 12/12/2016) | ||
Módulo: | DERECHO PROCESAL | ||
Tipo: | OBLIGATORIA | ||
Curso: | 4 | Periodo lectivo: | Primer Cuatrimestre |
Créditos: | 3 | Horas totales: | 75 |
Actividades Presenciales: | 32 | Trabajo Autónomo: | 43 |
Idioma Principal: | Castellano | Idioma Secundario: | Castellano |
Profesor: | Correo electrónico: |
PRESENTACIÓN:
La asignatura de Litigación Social se imparte en el Grado de Derecho. Es una asignatura obligatoria de 3 créditos ECTS.
Esta asignatura tiene por objeto aportar al alumno las destrezas y conocimientos básicos para poder enfrentarse y saber utilizar el procedimiento laboral a la hora de ejercitar la acción jurisdiccional propia del derecho laboral. Para ello se enseñará cuál es el marco teórico y práctico del proceso. Y cuáles son las diferentes vías judiciales o extrajudiciales con las que cuenta para resolver los conflictos laborales.
En el estudio de la misma se analizará los siguientes aspectos:
1º.- Conceptos generales: capacidad, partes, actos procesales, acumulación, evitación del proceso.
2º.- Proceso ordinario.
3º.- Procesos de Despido, Seguridad Social, tutela de los derechos fundamentales.
4º.- Recursos.
5º.- Ejecución.
COMPETENCIAS PROFESIONALES A DESARROLLAR EN LA MATERIA:
Competencias Generales de la titulación | G01 | Capacidad de toma de decisiones desde el conocimiento de la disciplina y la metodología jurídicas para el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho. |
G02 | Capacidad de localizar y gestionar correctamente las fuentes jurídicas, tanto legales como jurisprudenciales y doctrinales. | |
G05 | Capacidad de resolver problemas y tomar decisiones en los ámbitos jurídicos relacionados con la titulación. | |
G06 | Capacidad para el análisis, la síntesis y la formación de juicio crítico aplicado a la actividad jurídica. | |
G07 | Capacidad para comprender y aportar argumentos sobre el Derecho como una disciplina sistemática y coherente. | |
G08 | Capacidad de aplicar las TICS al ámbito propio de las relaciones jurídicas. | |
G10 | Ability to communicate orally and in writing, in relation to legal matters, including the ability to listen and respond to oral and written stimuli that include questions and instructions. | |
G11 | Capacidad organización, planificación y autoevaluación del propio trabajo basadas en la evidencia y el conocimiento de la práctica jurídica. | |
G13 | Adquirir habilidades para el aprendizaje autónomo. | |
Competencias Específicas de la titulación | E01 | Conocer y comprender los elementos, estructura, recursos, interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico e interpretar las fuentes y los conceptos jurídicos fundamentales de cada uno de los distintos órdenes jurídicos. |
E02 | Manejar con destreza y precisión el lenguaje jurídico y la terminología propia de las distintas ramas del derecho tanto en el lenguaje escrito como en el oral. | |
E03 | Conocer y saber aplicar los criterios de prelación de las fuentes para determinar las normas aplicables en cada caso, y en especial el de la conformidad con las reglas, los principios y los valores constitucionales. | |
E04 | Conocer y comprender los mecanismos y procedimientos de resolución de los conflictos jurídicos, así como la posición jurídica de las personas en sus relaciones con la Administración y en general con los poderes públicos. | |
E06 | Pronunciarse con una argumentación jurídica convincente sobre una cuestión teórica relativa a las diversas materias jurídicas. | |
E07 | Resolver casos prácticos conforme al Derecho positivo vigente, lo que implica la elaboración previa de material, la identificación de cuestiones problemáticas, la selección e interpretación del dato de Derecho positivo aplicable y la exposición argumentada de la subsunción. | |
E08 | Utilizar las tecnologías de la información y las comunicaciones para la búsqueda y obtención de información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía, estadística, etc.), así como herramientas de trabajo y comunicación. | |
E09 | Comprensión y conocimiento de las principales instituciones jurídicas en su evolución histórica y en su realidad actual, así como comprender los valores sociales subyacentes en las normas y en los principios jurídicos. | |
E16 | Identificar la normativa básica de una materia jurídica específica. | |
E25 | Reflexionar sobre el propio aprendizaje con sentido autocrítico, identificando aspectos de mejora en función de criterios de calidad y excelencia. |
REQUISITOS PREVIOS:
Resulta aconsejable haber cursado previamente la asignatura del Derecho del Trabajo, ya que las diferentes disciplinas jurídicas no constituyen compartimentos estancos e independientes, sino que se deben complementar.
PROGRAMACIÓN DE LA MATERIA:
Observaciones:
La programación de la asignatura Litigación Social es la siguiente:
- Cuestiones generales sobre el procedimiento laboral: competencias, partes, actos procesales, evitación del proceso.
- Análisis detallado del proceso ordinario.
- Análisis detallado de alguna de sus modalidades procesales (despido, seguridad social, tutela de los derechos fundamentales, conflicto colectivo, proceso monitorio, entre otros ) y referencia a otras modalidades existentes y reguladas en la Ley de la Jurisdicción SOcial.
- Medios de Impugnación con especial mención al Recurso de Suplicación y Casación.
- Referencia a la ejecución definitiva y provisional.
Dado la extensión de la materia y el número de horas asignadas a la asignatura, el alumno que quiera profundizar en la materia, podrá hacerlo con el material y lecturas recomendadas que en clase y en la pdu se irán colgando a medida que se avance en la asignatura.
Contenidos de la materia:
1 - ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL |
1.1 - Cuestiones Introductorias |
1.2 - Los sujetos del proceso laboral |
1.2.1 - Órganos del orden jurisdiccional social: jurisdicción, competencias, conflictos de competencia, abstención y recusación |
1.2.2 - Las Partes: Capacidad para ser parte. Legitimación. Representación procesal y defensa. El FOGASA |
1.3 - La Evitación del Proceso |
1.3.1 - Conciliación preprocesal. Agotamiento de la vía administrativa previa. Reclamación previa de las acciones laborales y en materia de Seguridad Social |
1.4 - Los actos procesales. Régimen de los actos procesales: publicidad, lugar, tiempo, lengua |
2 - EL PROCESO ORDINARIO y MODALIDADES PROCESALES |
2.1 - Actos preparatorios y medidas precautorias |
2.2 - PROCESO ORDINARIO: Demanda, conciliación, vista, prueba, medios de prueba, sentencia |
2.2.1 - Campo de aplicación del Régimen General: inclusiones y exclusiones |
2.2.2 - Regímenes especiales |
2.3 - Procedimiento por despido: disciplinario, objetivo, colectivo y especialidades. |
2.4 - Procedimiento para la impugnación de sanciones y para la reclamación de salarios de tramitación al Estado. |
2.5 - Procedimiento en materia de vacaciones: regulación, objeto y especialidades |
2.6 - Procedimientos en materia electoral y en materia de clasificación profesional |
2.6.1 - Regulación, objeto y especialidades |
2.7 - Procedimiento en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo |
2.8 - Procedimiento en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: regulación, objeto y especialidades en materia de Seguridad Social |
2.9 - Procedimiento en materia de conflicto colectivo y en materia de impugnación de convenio colectivo: regulación, objeto y especialidades |
2.10 - Proceso monitorio laboral: Objeto y tramitación |
3 - MEDIOS DE IMPUGNACIÓN |
3.1 - LOS RECURSOS: Regulación, concepto, clases y efectos |
3.1.1 - Recurso de Reposición, Queja: regulación, resoluciones recurribles, competencia y procedimiento. |
3.1.2 - Recurso de Suplicación, Casación ordinaria: concepto, resoluciones recurribles, motivos, competencia y procedimiento |
3.2 - Otros medios de impugnación: Revisión de sentencias firmes; Audiencia al demandado rebelde; Imgugnación de actos administrativos |
4 - LA EJECUCIÓN FORZOSA |
4.1 - Disposiciones generales |
4.2 - Ejecución provisional |
4.3 - Ejecución de sentencias y demás títulos. |
La planificación de la asignatura podrá verse modificada por motivos imprevistos (rendimiento del grupo, disponibilidad de recursos, modificaciones en el calendario académico, etc.) y por tanto no deberá considerarse como definitiva y cerrada.
METODOLOGÍAS Y ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE:
Metodologías de enseñanza-aprendizaje a desarrollar:
Las sesiones de naturaleza teórico-práctica, se articularán normalmente sobre la base de clases magistrales impartidas con el apoyo de las TIC (presentaciones y recursos on line, que constarán o se enlazarán con la PDU). Las clases serán dinámicas, fomentando la participación activa de los alumnos en las clases teóricas, proponiendo preguntas, exponiendo ejemplos de casos reales, y esquemas entre otros. Para ello el profesor recomendará la lectura previa a la explicación del profesor, o en clase, en función de la organización del tiempo docente, de aquellos materiales, noticias de actualidad relacionadas con las materias a tratar, manuales, monografías, o textos proporcionados o indicados previamente, sentencias del orden de lo Social. Además se fomentará el debate individual o en grupo realizándose trabajos y búsquedas de información en la propia clase. Se fomentará igualmente los foros de consulta o debate a través de la PDU y de tutorías en función del tiempo disponible.
Actividades presenciales, las sesiones se podrán dividir en :
1.- Lección magistral. Forma de ofrecer directamente los contenidos teóricos de la materia, incluso apoyándose en las TIC (videoconferencia, videos), o promoviendo una interacción profesor-alumno.
2.- Prácticas durante las sesiones presenciales sobre el contenido del programa, donde se valorará la participación activa, el trabajo en clase, la iniciativa y el análisis crítico.
3.- Prácticas externas consistentes en asistencia a conferencias y asistencia a los juzgados de lo social principalmente donde el alumno podrá aplicar los conceptos teóricos adquiridos.
4.- Actividades aplicadas, consistentes en el comentario de sentencias, su estructura, elaboración de demandas en el orden laboral, entre otras.
Volumen de trabajo del alumno:
Modalidad organizativa | Métodos de enseñanza | Horas estimadas |
Actividades Presenciales | ||
Clase magistral | 5 | |
Otras actividades teóricas | 10 | |
Casos prácticos | 10 | |
Resolución de prácticas, problemas, ejercicios etc. | 2 | |
Actividades de evaluación | 2 | |
Asistencia a actividades externas (visitas, conferencias, etc.) | 3 | |
Trabajo Autónomo | ||
Estudio individual | 5 | |
Preparación de trabajos individuales | 13 | |
Preparación de trabajos en equipo | 10 | |
Tareas de investigación y búsqueda de información | 5 | |
Lecturas obligatorias | 10 | |
Horas totales: | 75 |
SISTEMA DE EVALUACIÓN:
Obtención de la nota final:
Pruebas escritas: | 50 | % |
Trabajo individual 1: | 30 | % |
Trabajo individual 2: | 20 | % |
TOTAL | 100 | % |
*Las observaciones específicas sobre el sistema de evaluación serán comunicadas por escrito a los alumnos al inicio de la materia.
BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN:
Bibliografía básica:
ALBIOL ORTUNO, M.; ALFONSO MELLADO, C.L.; BLASCO PELLICER, A.; GOERLICH PESET, J. Mª, Derecho Procesal Laboral, Valencia (Tirant lo Blanch).Última edición. |
BLASCO PELLICER, A.; GOERLICH PESET, J. Ma, Ley de la jurisdicción social, Valencia (Tirant lo Blanch). Última edición. |
ARNAIZ SERRANO, AMAYA. "Esquemas de derecho procesal laboral". Tirant lo Blanch, Valencia. Última edición. |
Bibliografía recomendada:
AA.VV. (A. ALVAREZ DEL CUBILLO et altri), Derecho procesal laboral práctico: casos resueltos y guías de actuación en sala, Valencia (Tirant lo Blanch), 2018 |
A. ALVAREZ DEL CUBILLO et altri, Memento procedimiento laboral 2012-2013 (Francis Lefebvre) |
MONTERO AROCA, J., Introducción al proceso laboral, Madrid (Marcial Pons), 2000. |
MONTOYA MELGAR, A. y RIOS SALMERON, B., Ley de la jurisdicción social, Madrid (Tecnos). Última edición. |
NORES TORRES, L.E. y GOERLICH PESET, J.Mª, Derecho procesal laboral, Las Palmas de Gran Canaria (Servicio de publicaciones y difusión de la Universidad de las Palmas de Gran Canaria).Última edición |
RODRIGUEZ PASTOR, G.E. y ALFONSO MELLADO, C.L. (Dirs.), La nueva Ley de la Jurisdicción Social, Albacete (Bomarzo). Última edición |
GAMBERI LLOBREGAT, J., Nuevo Proceso Laboral. Editorial Civitas. 2011 |
MONEREO PÉREZ, J.L. (Dir.). (2014). Manual de derecho procesal laboral: Teoría y práctica (4ª ed.). Madrid: Tecnos. |
LINDE PANIAGUA, E. (2016). Procedimientos, actos y recursos administrativos: Cuestiones prácticas. (8ª ed.). Madrid: Ediciones Académicas. |
MONTOYA MELGAR, M. y Galiana Moreno, J.M., Sempere Navarro, A.V., Ríos Salmerón, B., Cavas Martínez, F. y Luján Alcaráz, J. (2016). Curso de procedimiento laboral (11ª ed.). Madrid: Tecnos. |
MOYA AMADOR, R., y SERRANO FALCÓN, C., Material práctico del proceso laboral., audiovisuales. Aranzadi, Thomson Company. 2011 |
Páginas web recomendadas:
Diarios Oficiales | http://eur-lex.europa.eu/JOIndex.do |
Diarios Oficiales | http://www.boe.es |
Diarios Oficiales | http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/boletines_autonomicos |
Diarios Oficiales | http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/boletines_provinciales.php |
Convenios Colectivos | http://www.mtin.es//es/sec_trabajo/ccncc |
Tribunal Constitucional | http://www.tribunalconstitucional.es |
Tribunal Supremo | http://www.poderjudicial.es |
Tribunal de Justicia de la Unión Europea | http://curia.europa_eu/jcms/jcms/j_6/pagina_principal |
Bases de datos Aranzadi | http://www.aranzadi.es |
Fundación Uno de Mayo | http://www.1mayo.com.es/nova/ |
Pagina de la Seguridad Social | www.seg-social.es |
* Guía Docente sujeta a modificaciones