Guía Docente 2023-24
DERECHO DEL TRABAJO

DATOS BÁSICOS DE LA GUÍA DOCENTE:

Materia: DERECHO DEL TRABAJO
Identificador: 32791
Titulación: DOBLE GRADO EN ADMON. Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y GRADO EN DERECHO
Módulo: DERECHO DEL TRABAJO
Tipo: OBLIGATORIA
Curso: 3 Periodo lectivo: Segundo Cuatrimestre
Créditos: 6 Horas totales: 150
Actividades Presenciales: 70 Trabajo Autónomo: 80
Idioma Principal: Castellano Idioma Secundario: Castellano
Profesor: Correo electrónico:

PRESENTACIÓN:

La asignatura Derecho del Trabajo se imparte en el Grado de Derecho. Es una asignatura obligatoria de 6 créditos ECTS.

Esta asignatura tiene por objeto el estudio del sector del ordenamiento jurídico, el Derecho del Trabajo, que se integra por instituciones de Derecho Privado cuyo máximo exponente es el contrato de trabajo, así como como de Derecho Público, en el que el Estado aparece como máximo garante del orden público laboral.

En el estudio de la misma se analizará, en primer lugar, los contenidos generales de la disciplina (tales como el lugar, el origen, evolución histórica y el sistema de fuentes del Derecho de Trabajo, requisito necesario para entender y estudiar la materia). Y  en segundo y en tercer lugar el estudio del Derecho del Trabajo individual y colectivo.

COMPETENCIAS PROFESIONALES A DESARROLLAR EN LA MATERIA:

Competencias Generales de la titulación G01 Capacidad de toma de decisiones desde el conocimiento de la disciplina y la metodología jurídicas para el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho.
G02 Capacidad de localizar y gestionar correctamente las fuentes jurídicas, tanto legales como jurisprudenciales y doctrinales.
G05 Capacidad de resolver problemas y tomar decisiones en los ámbitos jurídicos relacionados con la titulación.
G06 Capacidad para el análisis, la síntesis y la formación de juicio crítico aplicado a la actividad jurídica.
G08 Capacidad de aplicar las TICS al ámbito propio de las relaciones jurídicas.
G10 Ability to communicate orally and in writing, in relation to legal matters, including the ability to listen and respond to oral and written stimuli that include questions and instructions.
G11 Capacidad organización, planificación y autoevaluación del propio trabajo basadas en la evidencia y el conocimiento de la práctica jurídica.
G12 Capacidad de conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico.
G13 Adquirir habilidades para el aprendizaje autónomo.
Competencias Específicas de la titulación E01 Conocer y comprender los elementos, estructura, recursos, interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico e interpretar las fuentes y los conceptos jurídicos fundamentales de cada uno de los distintos órdenes jurídicos.
E02 Manejar con destreza y precisión el lenguaje jurídico y la terminología propia de las distintas ramas del derecho tanto en el lenguaje escrito como en el oral.
E03 Conocer y saber aplicar los criterios de prelación de las fuentes para determinar las normas aplicables en cada caso, y en especial el de la conformidad con las reglas, los principios y los valores constitucionales.
E04 Conocer y comprender los mecanismos y procedimientos de resolución de los conflictos jurídicos, así como la posición jurídica de las personas en sus relaciones con la Administración y en general con los poderes públicos.
E06 Pronunciarse con una argumentación jurídica convincente sobre una cuestión teórica relativa a las diversas materias jurídicas.
E07 Resolver casos prácticos conforme al Derecho positivo vigente, lo que implica la elaboración previa de material, la identificación de cuestiones problemáticas, la selección e interpretación del dato de Derecho positivo aplicable y la exposición argumentada de la subsunción.
E09 Comprensión y conocimiento de las principales instituciones jurídicas en su evolución histórica y en su realidad actual, así como comprender los valores sociales subyacentes en las normas y en los principios jurídicos.
E14 Reconocer el alcance y las limitaciones del Derecho en la regulación de las relaciones jurídicas para comprender la justificación de la obediencia al derecho y la objeción de conciencia en un marco ético-jurídico.
E16 Identificar la normativa básica de una materia jurídica específica.
E24 Desarrollar las habilidades relacionadas con la negociación, conciliación y transacción como alternativa legal a la judicialización de conflictos, especialmente en los ámbitos penal y civil.
E25 Reflexionar sobre el propio aprendizaje con sentido autocrítico, identificando aspectos de mejora en función de criterios de calidad y excelencia.

REQUISITOS PREVIOS:

Resulta aconsejable haber cursado previamente las asignaturas básicas del Derecho común, sobre todo Derecho Civil parte general y Derecho Constitucional.

La rama del Derecho del Trabajo es una materia que está sometida a contínuos cambios legislativos, dada la necesidad de adaptarla a las nuevas realidades sociales. Por ello se recomienda el uso de la legislación actualizada, siguiendo las indicaciones que para ello el profesor le vaya indicando a lo largo del curso. Así como también un contacto y lectura continua de la jurisprudencai que en materia social se vaya publicando, para comprender cómo los tribunales van interpretando la legislación del Derecho del Trabajo, adaptándose a las nuevas situaciones.

Igualmente al ser una materia con un fuerte componente social, está presente en muchas de las ocasiones en nuestra vida diaria, y muchas de las cuestiones que se irán estudiando en la asignatura pueden aparecer en los diferentes medios de comunicación. En consecuencia y, al objeto de sacar el mayor rendimiento posible, alcanzar una visión crítica y práctica del Derecho del Trabajo, se aconseja a los alumnos un seguimiento de los debates.

La complejidad y la densidad de la materia, aconseja realizar un aprendizaje y estudio contínuo a lo largo del semestre, para entenderla, superarla y obtener unos resultados satisfactorios.

 

 

PROGRAMACIÓN DE LA MATERIA:

Observaciones:


El programa de la asignatura comprende tres grandes bloques con un total de 14 temas.

El primero parte introductoria consta de tres temas. En él se estudian cuestiones básicas y fundamentales tales como el concepto, funciones, origen y sistema de fuentes.

El Segundo bloque , Derecho de Trabajo Individual consta de ocho temas, en el que se analizarán los aspectos fundamentales de las relaciones jurídicas individuales. En esta parte se intentarán conseguir como objetivos prioritarios:

1º.- Que los estudiantes sepan identificar las relaciones individuales de trabajo, diferenciándolas de otras de diferente naturaleza jurídica pública o privada y, una vez identficadas, determinar cual es la norma aplicable.

2º.- Determinar cuáles son los elementos del contrato de trabajo, sus modificaciones, vicisitudes de la relación jurídico laboral y su extinción.

3º.- Capacidad de análisis crítico.

El tercer bloque, el Derecho de Trabajo colectivo, consta de tres temas. A través de ellos los estudiantes deberán ser capaces de conocer cuál es el marco de las relaciones colectivas; conocer el proceso de negociación de un convenio colectivo; cuáles son los derechos y garantías de los representantes sindicales de los trabajadores; así como el derecho a la huelga y los conflictos colectivos, además de los diferentes procedimientos extrajudiciales de solución de los mismos

 

Contenidos de la materia:

1 - PARTE I.-INTRODUCCIÓN:CONCEPTO, ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
    1.1 - Concepto, presupuestos y evolución del Derecho del Trabajo
    1.2 - Caracteres del Derecho del Trabajo y los problemas actuales del Derecho del Trabajo.
2 - PARTE I.-INTRODUCCIÓN.-TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABJO
    2.1 - Concepto y Sistemas de Fuentes.
    2.2 - Fuentes comunes. La Constitución Española: contenido, tutela de los derechos y principios generales. Normas Estatales (leyes y reglamentos). Normas Internacionales y Supranacionales. Usos y constumbres.
    2.3 - Fuentes propias. Los convenios colectivos y otros instrumentos colectivos.
3 - PARTE I.-INTRODUCCIÓN. TEMA 3. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    3.1 - La determinación de la norma aplicable
    3.2 - Concurrencia normativa y la sucesión normativa
    3.3 - La interpretación de las normas laborales y la jurisprudencia
4 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. EL TRABAJADOR.
    4.1 - Elementos definitorios
    4.2 - Capacidad laboral del trabajador
    4.3 - Relaciones laborales excluidas y especiales
    4.4 - Derechos y Deberes del trabajador. Especial referecia a la no discriminación y la igualdad de género en el trabajo.
5 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO II. EL EMPRESARIO
    5.1 - Concepto, clases y capacidad para contratar
    5.2 - Poderes del empresario: poder de dirección, vigilancia y control, y el poder disciplinario.
    5.3 - La empresa. El Centro de trabajo y la unidad productiva autónoma.
    5.4 - La contrata y subcontrata de obras y servicios
    5.5 - La cesión ilegal de trabajadores y la transmisión de empresas
6 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO III. EL CONTRATO DE TRABAJO I
    6.1 - Concepto y funciones del contrato.
    6.2 - Elementos del contrato. Consentimiento y la perfección del contrato. El objeto del contrato: la prestación del trabajo y su determinación. La causa. La forma del contrato
    6.3 - La ineficacia contractual
    6.4 - La libertad de contratación y período de prueba
7 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO III. EL CONTRATO DE TRABAJO II. CLASES
    7.1 - Contrato por tiempo indefinido ordinario y de apoyo a los emprendedores.
    7.2 - Contratación temporal . Para obra y servicio. Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad. Temporales para fomento del empleo.
    7.3 - Contratación temporal en las administraciones públicas
    7.4 - Contratos formativos. El contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
    7.5 - Los contratos de trabajo a tiempo parcial. A tiempo parcial común. Jubilación parcial y el contrato de relevo. Fijos discontínuos.
    7.6 - Otras modalidades . El trabajo a distancia. El teletrabajo. EL contrato de grupo. Trabajo en común y auxiliar asociado.
8 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO III. EL CONTRATO DE TRABAJO III. TIEMPO Y SALARIO
    8.1 - El tiempo de trabajo y períodos de descanso. Jornada ordianaria. Horas extraordinarias. Horas recuperables. El horario de trabajo. El calendario laboral. Fiestas laborables y vacaciones anuales.
    8.2 - El salario: concepto legal y estructura. Su determinación. La absorción y la compensación salarial. El pago del salario. La protección del salario y el Fondo de Garantía Salarial. .
9 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. LAS MODIFICACIONES Y LAS VICISITUDES CONTRACTUALES
    9.1 - Las modificaciones objetivas y subjetivas del contrato de trabajo
    9.2 - La movilidad funcional
    9.3 - La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    9.4 - La movilidad geográfica
    9.5 - La interrupción de la prestación laboral
    9.6 - La suspensión del contrato de trabajo. Concepto y efectos jurídicos. Causas.
10 - PARTE II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I
    10.1 - Formas de extinción de la relación jurídica de trabajo
    10.2 - Por voluntad del empresario. A) Despido Disciplinario: concepto, causas y procedimiento.B) Despido Colectivo: concepto, causas y procedimiento. C) Por Fuerza Mayor:concepto, procedimiento y efectos. D) Por causas Objetiva: cuasa, procedimiento y efectos
11 - PARTE III.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO II
    11.1 - Por voluntad del trabajador. A) Libre desistimiento con o sin preaviso.B) Resolución con causa justificada: causas, procedimiento y efectos.C) Dimisión de la trabajadora víctima de la violencia de género
    11.2 - Por otras causas. Muerte , Jubilación, Incapacidad de las partes. Causas consignadas en el contrato. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra pactada.
    11.3 - Por voluntad conjunta de las partes: Mutuo acuerdo
12 - PARTE III.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO I. LA LIBERTAD SINDICAL Y LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
    12.1 - La libertad sindical: concepto y reconocimiento constitucional.
    12.2 - La libertad sindical individual y colectiva.
    12.3 - Clases de sindicatos y su representatividad
    12.4 - Asociaciones empresariales y de los trabajadores autónomos.
    12.5 - La representación unitaria. Estructura. Procedimiento electoral. Competencias, garantías y facultades
    12.6 - La representación sindical en la empresa. Secciones y Delegados Sindicales.
    12.7 - La representación de los funcionarios en las administraciones públicas y en las empresas de dimensión comunitaria
13 - PARTE III.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    13.1 - El derecho a la negociación colectiva.
    13.2 - El convenio colectivo estatutario. Concepto, eficacia y ámbito de aplicación.
    13.3 - Las partes y su capacidad convencional
    13.4 - El procedimiento de negociación
    13.5 - EL contenido, vigencia, aplicación e interpretación del convenio. Impugnación judicial, adhesión y extensión. Supuestos de inaplicación en la empresa.
    13.6 - La concurrencia de convenios colectivos. Otros acuerdos colectivos
    13.7 - La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. La negociacion colectiva en las Administraciones Püblicas-
14 - PARTE III.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO III. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
    14.1 - Las medidas de conflicto colectivo
    14.2 - La huelga: concepto, contenido, clases, procedimiento y efectos.
    14.3 - El cierre patronal: concepto, causas, efectos y finalización
    14.4 - Procedimientos para la solución de conflictos colectivos. Concepto y procedimientos judiciales y extrajudiciales.

La planificación de la asignatura podrá verse modificada por motivos imprevistos (rendimiento del grupo, disponibilidad de recursos, modificaciones en el calendario académico, etc.) y por tanto no deberá considerarse como definitiva y cerrada.


METODOLOGÍAS Y ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE:

Metodologías de enseñanza-aprendizaje a desarrollar:

La metodología y el aprendizaje se desarrollará :

1º.- ACTIVIDADES PRESENCIALES y obligatorias, consistentes:

1.1.- Exposición de contenidos teóricos.- El profesor expondrá y explicará aquellos elementos fundamentales que deban guiar a los estudiantes en el estudio y comprensión de la materia. Las clases serán dinámicas mediante la participación activa de los alumnos en las clases teóricas, ejemplos prácticos y esquemas. entre otros. Para ello el profesor recomendará la lectura previa a la explicación del profesor, o en clase ,en función de la organización del tiempo docente, de aquellos materiales, noticias de actualidad relacionadas con la materia a tratar, manuales, monografías o textos proporcionados o indicados previamente.

1.2.- Actividades aplicadas. Tales como comentarios de sentencias, noticias de prensa, la resolución de casos, cuestionarios, análisis de cuestiones laborales. Así como la exposición en el aula sobre temas laborales de actualidad, charlas y simulaciones de asuntos, todos ellos serán objeto de evaluación. Con ellas se fomentará el desarrollo de la expresión oral y escrita y un razonamiento crítico en la materia. Con ellas se fomentará el desarrollo de la expresión oral y escrita y un razonamiento crítico de la materia. Destacar entre todas ellas el uso de la jurisprudencia que los tribunales han dictado para interpretar la normativa en el ámbito laboral adaptándose a la realidad social.

1.3.- Asistencia a juicios del ámbito laboral o en su caso simulación de casos de derecho laboral. 

2º.-TUTORIAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS. Estas consistirán en la atención y orientación al alumno acerca de los contenidos de la materia, así como la realización del trabajo individual o en grupo. Para una mejor organización se recomienda solicitar cita previa a la profesora responsable, bien al finalizar las clases, bien por correo eléctrónico o mediante el uso de la PDU.

3º.- PRUEBAS DE EVALUACIÓN.

Volumen de trabajo del alumno:

Modalidad organizativa Métodos de enseñanza Horas estimadas
Actividades Presenciales
Clase magistral 35
Casos prácticos 10
Resolución de prácticas, problemas, ejercicios etc. 3
Debates 2
Exposiciones de trabajos de los alumnos 10
Otras actividades prácticas 5
Actividades de evaluación 5
Trabajo Autónomo
Estudio individual 36
Preparación de trabajos individuales 10
Preparación de trabajos en equipo 5
Tareas de investigación y búsqueda de información 10
Lecturas obligatorias 12
Lectura libre 7
Horas totales: 150

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Obtención de la nota final:

Pruebas escritas: 50 %
TRABAJO INDIVIDUAL (Trabajo Individual nº1). DICTAMEN JURÍDICO : 10 %
TRABAJO INDIVIDUAL (Trabajo individual Nº2) . ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL: 10 %
TRABAJO INDIVIDUAL (Trabajo individual nº3). CASOS PRÁCTICOS : 30 %
TOTAL 100 %

*Las observaciones específicas sobre el sistema de evaluación serán comunicadas por escrito a los alumnos al inicio de la materia.

BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN:

Bibliografía básica:

José María Goerlich Peset, Ángel Blasco Pellicer . 2020 - Tirant lo Blanch. 2020. Disponible en la web de la biblioteca de la USJ. ISBN13 9788413555829
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE. Derecho del Trabajo. Madrid. Civitas. 2018
ALVAREZ ALCOLEA, Manuel (Coordinador) . Derecho Individual y Colectivo del Trabajo. Kronos. Zaragoza. Octava Edición. 2018.
GARCÍA ORTEGA, J., ROQUETA BUJ, R. (y otros). Derecho del Trabajo. 8ª edición 2020. Tirant lo Blanch (Biblioteca de la USJ: Jurídico\Derecho del Trabajo\Obras generales y manuales universitarios
ROQUETA BUJ, R. Los expedientes de Regulación de Empleo Temporal. 2020. 1ª edición. Tirant lo Blanch (Biblioteca de la USJ: Jurídico\Derecho del Trabajo\Extinción del contrato de trabajo

Bibliografía recomendada:

Carlos Reynoso Castillo. Derecho Sindical (Cambios y Retos). 1ª edición - Tirant lo Blanch.2021. Disponible en la web de la biblioteca de la USJ. Jurídico\Derecho del Trabajo\Derecho sindical, Jurídico\Derecho del Trabajo\Seguridad social, Jurídico\Derecho Constitucional\Manuales y obras generales
Tomás Sala Franco. Derecho Sindical 3º Edición 2020. Edición Tirant lo Blanch. Disponible en la Web de la biblioteca de la USJ.
MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Madrid. Tecnos. 2018.
VIDA SORIA J., MOLINA NAVARRETE, C., Manual del Derecho del Trabajo. Granada. Comares. (última edición).
CRUZ VILLALON, Jesús. Compendio de Derecho del Trabajo. Madrid. Tecnos. 2016
SALA FRANCO, Tomás. Derecho Sindical. Valencia. Tirant lo Blanch.2017
MERCADER UGINA, Jesús. lecciones de Derecho del Trabajo. Valencia.Tirant lo Blanch. 2018.
GARCIA PERROTE, Ignacio. Manual de Derecho del Trabajo. Valencia. Tirant lo Blanch. 2018.
ORTEGA Lozano, POMPEYO Gabriel. LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL DESPIDO. Murcia. Laborum. 2019
MONREAL BRINGSVAERD, Erik. Vigencia ordinaria de los convenios colectivos, ultraactividad y contractualización judicial de sus condiciones de trabajo. Valencia. Tirant lo Blanch. 2019
Antonio Benavides Vico, Guía Práctica del Despido Colectivo y del ERTE 2020, 1ª edición. Tirant lo Blanch. Disponible en la web de la biblioteca de la USJ.Jurídico\Derecho del Trabajo\Extinción del contrato de trabajo
Luis Enrigue Nores Torres, Jesus García Ortega, Angel Blasco Pellicer, Tomás Sala Franco, La extinción del contrato de trabajo. 2020.1ª edición. Tirant lo Blanch. Disponible en la web de la biblioteca de la USJ.Jurídico\Derecho del Trabajo\Extinción del contrato de trabajo
Remedios Roqueta BUJ, "Los expedientes de Regulación de Empleo Temporal". 2020. 1ª edición. Tirant lo Blanch. Disponible en la web de la biblioteca de la USJ.Jurídico\Derecho del Trabajo\Extinción del contrato de trabajo
Eduardo Taléns Visconti, 2020, Aspectos laborales del nuevo texto Refundido de la Ley Concursal. 2020.1 ª edición - Tirant lo Blanch. Disponible en la web de la biblioteca de la USJ: Jurídico\Derecho del Trabajo\Proceso laboral y de la seguridad social, Jurídico\Derecho Civil y Mercantil\Derecho Concursal

Páginas web recomendadas:

Convenios internacionales http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm
Diarios Oficiales http://eur-lex.europa.eu/JOIndex.do
Diarios Oficiales http://www.boe.es
Diarios Oficiales http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/boletines_autonomicos
Diarios Oficiales http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/boletines_provinciales.php
Convenios Colectivos http://www.mtin.es//es/sec_trabajo/ccncc
Tribunal Constitucional http://www.tribunalconstitucional.es
Tribunal Supremo http://www.poderjudicial.es
Tribunal de Justicia de la Unión Europea http://curia.europa_eu/jcms/jcms/j_6/pagina_principal
Bases de datos Aranzadi http://www.aranzadi.es
Fundación Uno de Mayo http://www.1mayo.com.es/nova/


* Guía Docente sujeta a modificaciones