Guía Docente 2021-22
PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

DATOS BÁSICOS DE LA GUÍA DOCENTE:

Materia: PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Identificador: 30951
Titulación: GRADUADO EN PSICOLOGÍA. PLAN 2020
Módulo: MENCIÓN EN PSICOLOGÍA SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES
Tipo: OPTATIVA
Curso: 4 Periodo lectivo:
Créditos: 6 Horas totales: 150
Actividades Presenciales: 0 Trabajo Autónomo: 0
Idioma Principal: Idioma Secundario:
Profesor: Correo electrónico:

PRESENTACIÓN:

Esta materia hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo
debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos
de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de
otras asignaturas.

COMPETENCIAS PROFESIONALES A DESARROLLAR EN LA MATERIA:

Competencias Generales de la titulación G03 Tomar decisiones usando la mejor evidencia científica disponible asumiendo la responsabilidad personal y profesional.
G06 Reconocer la influencia que las emociones de las personas con las que se interactúa en el ámbito laboral tienen en el comportamiento y en el desempeño profesional.
G08 Aplicar habilidades de razonamiento crítico en todas las funciones y roles profesionales desempeñados.
G10 Adaptarse a todo tipo de situaciones profesionales incluyendo situaciones complejas no conocidas previamente.
G11 Desarrollar la actividad profesional con un nivel de exigencia y profesionalidad que asegure la calidad de los servicios profesionales prestados.
Competencias Específicas de la titulación E04 Reconocer los diferentes campos de aplicación de la Psicología en los individuos, grupos, comunidades y organizaciones en los distintos contextos: educativo, clínica y salud, organizaciones y comunitario.
E06 Recopilar las necesidades, demandas, diferencias y recursos de los destinatarios en los diferentes ámbitos de aplicación.
E11 Respetar los referentes legales que regulan el ejercicio profesional, las normas éticas y las obligaciones deontológicas de la profesión manteniendo, en todo momento, la integridad intelectual y profesional.
E12 Liderar la gestión de equipos mediante la anticipación y resolución de los conflictos, reconociendo los aspectos positivos de la diversidad, nutriendo el talento individual, reforzando consensos y estableciendo metas compartidas.
E16 Diseñar diferentes estrategias de promoción, prevención y mantenimiento de la salud mental.
E31 Colaborar con otros profesionales de las organizaciones en las funciones propias del psicólogo.
Resultados de Aprendizaje R01 Resume las principales teorías y conceptos básicos que se ocupan de la gestión de los recursos humanos.
R02 Enumera las características de los instrumentos de evaluación del personal más empleados.
R03 Diseña estrategias de intervención en el ámbito de los recursos humanos y de la gestión de personas.
R04 Recopila la normativa legal que regula la gestión de los recursos humanos en las organizaciones públicas y privadas.
R05 Analiza problemas y situaciones que se presentan en las organizaciones como paso necesario a la intervención en la gestión de recursos humanos.
R06 Identifica y reflexiona sobre las cuestiones éticas y deontológicas de la actuación del Psicólogo en la gestión de los Recursos Humanos.

PROGRAMACIÓN DE LA MATERIA:

Contenidos de la materia:

BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN:

Bibliografía recomendada:

Bibliografía básica:

Páginas web recomendadas:


* Guía Docente sujeta a modificaciones